人才招聘
招聘流程
第一步： 应聘人员认真阅读招聘信息，符合职位要求者，可以在网上直接填写简历或将个人简历发送到指定邮箱。
第二步： 人事部门对简历进行初审，初步了解应聘者的工作学习背景，如有必要，可与应聘者进行电话或邮件沟通。
第三步： 人事部门初试。主要对应聘人员的求职动机，综合素质，履历真伪和薪资要求等进行考察。
第四步： 分管副总和用人部门负责人复试。主要从专业能力角度考察应聘人员，可根据具体情况增加专业能力笔试或其它业务测评。
第五步： 总经理和人力资源部分管副总进行复试，确认应聘人员是否予以录用。
第六步： 背景调查和录用审批。
简历请投递至
jhxu@shlingang.com
以上程序仅指面试环节，不包括招聘计划、岗位发布、录用手续等环节。设计此程序目的是让应聘者了解面试环节，事先有所准备，提高面试效率。
以上程序仅指面试环节，不包括招聘计划、岗位发布、录用手续等环节。设计此程序目的是让应聘者了解面试环节，事先有所准备，提高面试效率。
| NO |
职位名称 |
所属部门 |
招聘人数 |
工作地点 |
操作 |
| 01 |
招商经理
|
营销服务中心 |
1 |
上海 |
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| 02 |
内审管理
|
财务金融部 |
1 |
上海 |
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| 03 |
战略发展研究员
|
战略投资部 |
1 |
上海 |
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| 04 |
司机
|
综合管理部 |
1 |
上海 |
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| 05 |
档案管理员
实习
|
综合管理部 |
1 |
上海 |
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